2024年10月18日，学校在行政楼215会议室召开人事工作会议。本次会议旨在总结学校近七年来的人事工作成绩、展望未来人事工作的任务和方向，并对人事工作的体制机制及相关规范进行深入的探讨。会议由学校党委副书记、副校长徐子良主持，校领导，各二级学院院长、书记及办公室主任，各部门负责人及综合科科长以及人事处全体人员等参加了此次会议。
会议首先由学校常务副校长张建初对近七年的人事工作进行了全面回顾，张校长从“完善体制机制，优化人力资源配置；引进培养并举，加强师资队伍建设；强化激励保障，稳步提升薪酬待遇”三个方面对学校人力资源配置、人事管理工作体制机制、师资队伍建设、薪资待遇提升等工作进行了全面总结。同时，他还从“进一步健全管理体制，规范人事管理工作；进一步加强三支队伍建设，服务学校高质量发展”两个方面，对学校今后五年人事工作的主要目标及任务进行了展望。他强调，学校将始终把教师队伍建设作为核心任务，以人才引进与培育为重点，不断完善人事工作体制机制，推动教师全面发展，努力构建一支师德高尚、业务精湛、育人水平高超的创新型教师队伍，为学校事业高质量发展提供坚实的师资保障。
人事处处长龚三琼从“人事工作体制、工作机制与规范”两个方面对学校人事工作进行说明。从人事工作体制、师资队伍建设、日常人事管理等方面展开，介绍了学校人事工作规范等相关内容。并对《苏州高博职业学院管理部门高质量发展考核试行办法》进行解读，就考核办法的拟定背景、考核对象、考核内容、考核方法和结果等进行了阐述。龚处长指出，人事处一直致力于优化工作流程，提高工作效率，确保各项人事制度和政策得到有效执行。人事处将继续深化人事制度改革，加强与各部门的沟通协作，为学校的人才引进、培养和管理提供更加有力的支持和服务。
随后，国际商学院院长乔桂明和医学与公共服务学院院长孙小娅分别就各自学院在师资队伍建设或人事管理方面的经验进行了分享。两位院长详细介绍了各自学院的基本情况、师资建设的方法举措以及人事管理的相关机制，全面分享二级学院在师资队伍建设和人事管理方面的独特经验和成果。
在接下来的分组讨论环节中，与会人员围绕人事工作报告、人事工作体制机制及规范、管理部门高质量发展综合考核试行办法等议题展开了深入讨论。大家积极发言，提出了许多具有建设性的意见和建议，为学校人事工作的进一步发展提供了宝贵的参考。
最后，学校党委书记薛辉对本次会议进行了总结。他高度评价了近年来人事工作方面所取得的成绩，并对学校相关工作人员的辛勤付出表示衷心感谢。薛书记指出，人才人事工作是学校事业发展的关键所在，必须高度重视。他要求人事工作及管理部门规划要从“提高思想认识、坚持师德为先、推进人事体制机制改革、精心组织实施、彰显特色亮点”等方面入手，不断强化自身要求，践行“厚德、致知、慎微、博大”的校训精神，树立“全校一盘棋”的大局意识，树立正确的工作政绩观，树立“以师生为中心”的发展理念，为办好高水平有特色的高职院校贡献智慧和力量。
本次人事工作会议的圆满召开，不仅为学校人事工作指明了方向，也为学校各项事业的持续健康发展奠定了坚实基础。在未来的工作中，学校将继续坚持以人为本的理念，充分调动和发挥广大教职工的积极性和创造力，为学校的高质量发展注入源源不断的动力。
