近日，省教育厅下发了2012年度高校“青蓝工程”培养对象考核证书，英皇娱乐_澳门拉斯维加斯-平台*官网2012年度“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象吴歧范同志经期满考核，获得考核合格证书。
吴歧范同志在培养期内发表《以人为本的哲学探幽》、《在市场经济中激活传统文化的价值观基因》等论文20余篇；参编《大学生职业生涯规划和就业指导》等多本教材；承担“思想道德修养与法律基础”、“毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论”等多门课程；参与“思想道德修养与法律基础”精品课程建设和“公共课影响学生职业能力培养的实证研究”课题，形成了包括课件、教案、案例库、视频库等在内的一整套教学资源；开展书法理论和实践，成为江苏省教育书法家协会会员，在各级书法创作展上展示多幅作品；担任学生处副处长，起草制订了《辅导员队伍建设意见》和《辅导员工作职责任务与日常工作内容》等系列学生管理制度；组织开展辅导员培训和学生党校培训等多项学生管理日常工作；等等。经过三年的培养，吴歧范同志的教科研水平和管理能力得到全面提升。
“青蓝工程”是省教育厅为加强我省高校中青年骨干教师培养的人才项目，学院将“青蓝工程”培养对象选拔推荐作为高层次人才队伍建设的主要抓手，大力加强中青年教师队伍建设。学院坚持实施“人才强校”战略，着力建设一支师德高尚、总量适应、结构合理、专业理论水平高、实践能力强、专兼结合的“双师型”优秀教师队伍。为促进中青年教师队伍素质快速提高，先后出台了《中青年优秀人才评选办法》、《中青年（新入职）教师培养方案》和《青年教师职业能力提升行动计划》等多项制度和方案，从政策和经费上全力支持中青年教师开展教学改革、课程建设、课题研究、境内外培训、“双师”素质提升等，一支优秀的中青年骨干教师队伍正逐步形成，优秀青年教师的引领示范作用得到有效发挥。目前，学院已有吴歧范、金明和任艳等三名“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象。
学院将继续加强领导，建立健全良性引才育才机制，营造良好人才成长氛围，切实落实青年教师培养计划，扎实做好培养对象的培养工作，将“青蓝工程”作为高层次人才队伍建设的主要实施路径，加快中青年骨干教师的成长和师资梯队建设，使学院师资队伍整体素质快速提升。
人事处
2017年3月24日
